公司破产没钱支付补偿金（公司破产没能力支付赔偿）

当公司因破产而无法支付员工补偿金时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是根据中国现行法律规定，公司破产后无法支付补偿金时员工可以采取的一些措施：

申请参与破产清算

员工可以申请参与公司的破产清算程序，以此来获取公司拖欠的工资和其他债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付

如果公司在破产清算过程中发现财产不足清偿债务，可以依法向人民*院申请宣告破产，并要求法院在破产清算时优先支付员工的赔付。

参考相关法律规定

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

计算补偿金的标准

补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

注意事项

员工需要注意的是，公司破产时的补偿金是根据员工的工作年限和计算基数来确定的，而不是赔偿金。此外，员工需要提供相关的证据来证明自己的工作年限和工资标准。

以上信息仅供参考，具体的法律规定可能会有所变动。如果员工遇到此类问题，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便得到最准确的法律建议。