劳动法工资多少钱一个月（劳动法工资多少钱一天）

每天学点劳动法之工资篇（一）

劳动法规定的工资构成

根据劳动法的规定，工资的构成主要包括以下几个方面：

1. 基本工资： 这是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动者正常工作时间内的工资。基本工资的数额应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。

2. 绩效工资： 根据劳动者的绩效、工作成果或者工作效率等因素确定的工资。绩效工资通常是基于劳动者的工作表现和贡献来发放的。

3. 加班工资： 劳动者超出正常工作时间工作的，用人单位应当按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算方法应当符合劳动法的规定，通常情况下是劳动者正常工作时间工资的1.5倍、2倍或者3倍。

劳动法对工资发放的标准

劳动法对工资的发放标准有明确的规定，主要包括以下几点：

1. 按劳分配原则： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，劳动者应当获得相同的劳动报酬。

2. 货币形式支付： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 法定休假日有薪： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法对工资计算的方式

劳动法对工资的计算方式也有具体的规定，主要包括以下两种方法：

1. 日工资计算方法： 日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。

2. 小时工资计算方法： 小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

结论

综上所述，劳动法并未直接规定每个月或每天应该支付多少工资，而是通过原则和标准来确保工资的发放公正合理。具体的工资数额取决于用人单位与劳动者之间的约定，但这些约定必须符合劳动法的相关规定。如果认为自己的工资不符合劳动法的规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决。