人性：别人不搭理你，是因为你没能耐
根据您提供的信息，看起来您在询问关于某人欠钱不还并且一直拖延的情况。以下是一些可能的解决方案和建议：
首先，您可以尝试直接与欠款人沟通，表达您的关切并要求还款。在沟通时保持冷静和尊重，清楚明确地表达您的期望，并设定一个具体的还款计划。有时候，欠款人可能因为忘记或者疏忽而未能及时还款，并非故意拖欠。
如果直接沟通无效，您可以考虑采取法律途径。例如，可以向法院申请支付令，强制要求对方还款。这通常适用于债权债务关系明确、债权人有充分证据（如借据、合同等）的情况。在申请支付令前，请确保了解相关法律规定以及申请流程。
此外，如果您是在职员工且遭遇工资拖欠，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。他们可以为您提供相应的法律咨询，并协助您追讨欠薪。
对于学生或者未成年人向父母索要零用钱的问题，建议您尝试更开放和坦诚的沟通方式。理解父母可能面临的经济压力，并提出合理的理由和请求。同时，也可以探讨通过做家务、兼职等方式赚取零用钱的可能性。
总之，根据不同的情景和具体情况，选择合适的应对策略是非常重要的。如果遇到困难，不要犹豫寻求专业人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！
深入回答
相关内容
| 支付令 | 法律 支付令是一种法律程序，通过向法院申请，可以强制欠款人偿还债务，适用于货币债务和证券债务。 |
| 劳动仲裁 | 劳动 劳动仲裁是指在发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。 |
| 诉讼时效 | 法律 诉讼时效是指法律规定的一段时间，超过这段时间后，权利人丧失胜诉权。 |
相关知识点
- 如何撰写有效的支付令申请：撰写有效的支付令申请是解决债务纠纷的第一步。一个清晰、详尽的申请书可以帮助法院快速理解案件情况，并作出有利于债权人的决定。在撰写申请书时，应包括债权债务关系的确立、证据的详细描述以及支付令的请求。此外，了解申请支付令的程序和要求对于确保申请的成功至关重要。
- 拖欠工资的法律后果：拖欠工资不仅是道德问题，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并可能获得包括双倍工资、赔偿金在内的补偿。了解这些法律后果对于保护自身权益至关重要。
- 搜集和保留证据的重要性：在追讨债务的过程中，搜集和保留证据是至关重要的一步。这些证据可能包括借条、转账记录、通讯记录等。它们能够证明债权债务的存在以及履行债务的具体要求。妥善保存这些证据，可以在必要时作为法律诉讼的支持材料，增加胜诉的可能性。
- 劳动争议解决的途径：当劳动者与用人单位发生工资拖欠等问题时，除了通过法院系统解决外，还可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁等非诉讼途径来解决问题。这些机构的调解和仲裁结果具有一定的法律效力，可以为劳动者提供更快捷、成本更低的解决方案。
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